Toggle navigation
หน้าหลัก
หน้าหลัก
(current)
ข้อมูลพื้นฐาน
ประวัติตำบลบุ่ง
สภาพทั่วไป
วิสัยทัศน์
ตราสัญลักษณ์
ที่ตั้ง/แผนผัง
ข้อมูลหมู่บ้าน
โครงสร้างการบริหารงาน
อำนาจหน้าที่
ฝ่ายบริหาร
ทำเนียบผู้บริหารฝ่ายข้าราชการการเมือง
สมาชิกสภา
ผู้นำหมู่บ้าน
ทำเนียบผู้บริหารฝ่ายข้าราชการประจำ
บุคลากร
สำนักงานปลัด
กองคลัง
กองช่าง
กองการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม
กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
หน่วยตรวจสอบภายใน
กิจการสภา
ประชาสัมพันธ์แหล่งท่องเที่ยว
ดาวน์โหลด
สมุดเยี่ยม
ติดต่อเรา
Previous
Next
ข้อมูลพื้นฐาน
หน้าหลัก
ประวัติตำบลบุ่ง
สภาพทั่วไป
วิสัยทัศน์
ตราสัญลักษณ์
ที่ตั้ง/แผนผัง
ข้อมูลหมู่บ้าน
โครงสร้างการบริหารงาน
อำนาจหน้าที่
ข้อมูลทั่วไป
แผนยุทธศาสตร์การพัฒนา
ข้อบัญญัติงบประมาณ 2569
แผนพัฒนาท้องถิ่น
แผนดำเนินงานประจำปี
แผนอัตรากำลัง
ข้อบัญญัติ อบต.บุ่ง
คู่มือประชาชน
สถิติการร้องเรียนการทุจริต
แผนพัฒนาท้องถิ่น
แผนพัฒนาท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๖๖-๒๕๗๐
แผนดำเนินงาน ปี พ.ศ.๒๕๖๘
ความก้าวหน้าในการดำเนินงานและการใช้งบประมาณ ประจำปี พ.ศ.2569
รายงานผลการดำเนินการประจำปี พ.ศ. 2568
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงาน
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในหน่วยงานของรัฐประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569
รายงานผลการดำเนินงานการป้องกันการทุจริตประจำปี 2568
รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยง การทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต พ.ศ.2566-2570
แผนป้องกันการทุจริต พ.ศ.2569 องค์การบริหารส่วนตำบลบุ่ง
การนำผลการประเมิน ITA ไปสู่การพัฒนาองค์กร
O26 รายงานผลการดำเนินการ เพื่อส่งเสริมคุณธรรม และความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
การบริหารทรัพยากรบุคคล
แผนการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล 2569
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
หลักเกณฑ์การสอบแข่งขัน
หลักเกณฑ์ประเมิน
ประมวลจริยธรรมและการขับเคลื่อนจริยธรรม
ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น
ประมวลจริยธรรมผู้บริหารส่วนท้องถิ่น
ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องส่วนท้องถิ่น
แต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรมประจำองค์การบริหารส่วนตำบลบุ่ง
กิจกรรมส่งเสริมการขับเคลื่อนคุณธรรมจริยธรรม
แนวทางการปฏิบัติตนทางจริยธรรม (Do?s&Don?ts)
คู่มือหรือแนวทางการปฎิบัติงานของเจ้าหน้าที่
คู่มือปฎิบัติงานศูนย์ข้อมูลข่าวสาร สำหรับ คณะกรรมการข้อมูลข่าวสารขององค์การบริหารส่วนตำบลบุ่ง
แนวทางการปฏิบัติงานขององค์การบริหารส่วนตำบลบุ่ง การพิจารณาคำร้องขอจดทะเบียนพาณิชย์
แนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
คู่มือการปฏิบัติงานร้องทุกข์
คู่มือหรือแนวทางการขอรับบริการสำหรับผู้รับบริการหรือผูมาติอต่อ
คู่มือสำหรับประชาชน: การลงทะเบียนและยื่นคำขอรับเงินเบี้ยยังชีพผู้สูงอายุ
คู่มือสำหรับประชาชน : การขอรับการสงเคราะห์ผู้ป่วยเอดส์
คู่มือสำหรับประชาชน: การลงทะเบียนและยื่นคำขอรับเงินเบี้ยความพิการ
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
นโยบาย No Gift Policy
ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลบุ่ง เรื่อง นโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)
กิจกรรมองค์กรคุณธรรมและขับเคลื่อนนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
แบบสรุปรายงานตามนโนบาย No Gift Policy จากการปฏิบ้ติหน้าที่ องค์การบริหารส่วนตำบลบุ่ง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘
รายงานทางการเงินการคลัง
รายการการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุและความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ ครึ่งปี 2568
รายงานผลจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ ประจำปี พ.ศ.2567
ศิลปะ วัฒนธรรม ประเพณี ศาสนา และภูมิปัญญาท้องถิ่น
โครงการแข่งขันกีฬาภายใน อบต. บุ่ง
เอกสารเผยแพร่
รายงานข้อมูลสถิติการให้บริการประชาชน
ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนและประพฤติมิชอบประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘
รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
ประชาสัมพันธ์แหล่งท่องเที่ยว
ประชาสัมพันธ์แหล่งท่องเที่ยวภายในตำบลบุ่ง
ฝ่ายบริหาร
ทำเนียบผู้บริหารฝ่ายข้าราชการการเมือง
สมาชิกสภา
ผู้นำหมู่บ้าน
ทำเนียบผู้บริหารฝ่ายข้าราชการประจำ
บุคลากร
สำนักงานปลัด
กองคลัง
กองช่าง
กองการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม
กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
หน่วยตรวจสอบภายใน
ประมวลจริยธรรมผู้บริหารส่วนท้องถิ่น
ประมวลจริยธรรมผู้บริหารส่วนท้องถิ่น
ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
เรื่อง ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น
โดยที่รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช ๒๕๖๐ มาตรา ๗๖ วรรคสาม บัญญัติ
ให้รัฐพึงจัดให้มีมาตรฐานทางจริยธรรม เพื่อให้หน่วยงานของรัฐใช้เป็นหลักในการกาหนดประมวลจริยธรรม
สาหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐในหน่วยงานนั้น ๆ ซึ่งต้องไม่ต่ากว่ามาตรฐานทางจริยธรรมดังกล่าว และ
พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒ มาตรา ๕ ได้กาหนดมาตรฐานทางจริยธรรม
ซึ่งเป็นหลักเกณฑ์การประพฤติปฏิบัติอย่างมีคุณธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ เพื่อใช้เป็นหลักสาคัญ
ในการจัดทาประมวลจริยธรรมของหน่วยงานของรัฐ
อาศัยอานาจตามความในมาตรา ๓๓ (๑) (๗) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคล
ส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒ มาตรา ๖ วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม
พ.ศ. ๒๕๖๒ ประกอบกับระเบียบคณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรม ว่าด้วยหลักเกณฑ์การจัดทา
ประมวลจริยธรรม ข้อกาหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรมของหน่วยงานและเจ้าหน้าที่ของรัฐ
พ.ศ. ๒๕๖๓ คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น ในการประชุมครั้งที่ 1/2564
เมื่อวันที่ 30 สิงหาคม 2564 โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรม
ในการประชุมครั้งที่ 7/2564 เมื่อวันที่ 27 กันยายน 2564 จึงกาหนดให้มีประมวลจริยธรรม
พนักงานส่วนท้องถิ่น เพื่อใช้เป็นหลักเกณฑ์ในการประพฤติปฏิบัติตน ดังต่อไปนี้
ข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า “ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
เรื่อง ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น”
ข้อ 2 ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป
ข้อ 3 ประกาศนี้
“พนักงานส่วนท้องถิ่น” หมายความว่า ข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด พนักงานเทศบาล
พนักงานส่วนตาบล พนักงานเมืองพัทยา และข้าราชการหรือพนักงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอื่น
ที่มีกฎหมายจัดตั้ง ให้หมายความรวมถึงพนักงานจ้าง ลูกจ้าง หรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในองค์กรปกครอง
ส่วนท้องถิ่น แต่ไม่รวมถึงข้าราชการกรุงเทพมหานคร บุคลากรกรุงเทพมหานครและผู้ปฏิบัติงานอื่น
ในกรุงเทพมหานครตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร
และกฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารราชการกรุงเทพมหานคร
หน้า ๒๘
เล่ม ๑๓๙ ตอนพิเศษ ๑๕ ง ราชกิจจานุเบกษา ๒๐ มกราคม ๒๕๖๕
“องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น” หมายความว่า องค์การบริหารส่วนจังหวัด เทศบาล องค์การ
บริหารส่วนตาบล เมืองพัทยา และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอื่นที่มีกฎหมายจัดตั้ง แต่ไม่รวมถึง
กรุงเทพมหานคร
“กรรมการ” หมายความว่า กรรมการในคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคล
ส่วนท้องถิ่น คณะกรรมการกลางข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล
คณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตาบล คณะกรรมการข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด คณะกรรมการ
พนักงานเทศบาล คณะกรรมการพนักงานส่วนตาบล คณะกรรมการพนักงานเมืองพัทยา และคณะกรรมการ
ข้าราชการหรือพนักงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอื่นที่มีกฎหมายจัดตั้ง ให้หมายความรวมถึง
อนุกรรมการที่แต่งตั้งขึ้นตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น แต่ไม่รวมถึง
คณะกรรมการและคณะอนุกรรมการตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากร
กรุงเทพมหานคร และกฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารราชการกรุงเทพมหานคร
ข้อ 4 พนักงานส่วนท้องถิ่นพึงปฏิบัติตนเพื่อรักษาจริยธรรม ดังต่อไปนี้
ก. จริยธรรมหลัก
(1) ยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศ อันได้แก่ ชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์
และการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข โดยยึดถือผลประโยชน์
ของประเทศชาติเป็นสาคัญ ประพฤติ ปฏิบัติตนอยู่ในกรอบศีลธรรมอันดีและเทิดทูนรักษาไว้ซึ่ง
สถาบันพระมหากษัตริย์
(2) ซื่อสัตย์สุจริต รับผิดชอบต่อหน้าที่ ปฏิบัติหน้าที่อย่างตรงไปตรงมาตามกฎหมาย
และตามทานองคลองธรรม โปร่งใส และมีจิตสานึกที่ดี
(3) กล้าตัดสินใจ และกระทาในสิ่งที่ถูกต้องชอบธรรม และกล้าแสดงความคิดเห็น
คัดค้าน หรือเสนอให้มีการลงโทษผู้ที่ทาสิ่งไม่ถูกต้อง
(4) คิดถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตัว และมีจิตสาธารณะ
(5) มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงานและภารกิจขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
(6) ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรม ปราศจากอคติ และไม่เลือกปฏิบัติ โดยการ
ใช้ความรู้สึกหรือความสัมพันธ์ส่วนตัวหรือเหตุผลของความแตกต่างทางเชื้อชาติ ศาสนา เพศ อายุ
สภาพร่างกาย สถานะของบุคคลหรือฐานะทางเศรษฐกิจสังคม
(7) ดารงตนเป็นแบบอย่างที่ดีและรักษาภาพลักษณ์ของทางราชการ ด้วยการรักษา
เกียรติศักดิ์ของความเป็นพนักงานส่วนท้องถิ่น รวมทั้งปฏิบัติตนเป็นพลเมืองดีและดาเนินชีวิตตามหลักปรัชญา
ของเศรษฐกิจพอเพียง
ข. จริยธรรมทั่วไป
(1) ยึดมั่นธรรมาภิบาลและอุทิศตนเพื่อประโยชน์สุขแก่ประชาชน
หน้า ๒๙
เล่ม ๑๓๙ ตอนพิเศษ ๑๕ ง ราชกิจจานุเบกษา ๒๐ มกราคม ๒๕๖๕
(2) ดูแลรักษาและใช้ทรัพย์สินของทางราชการอย่างประหยัด คุ้มค่า และระมัดระวัง
ไม่ให้เกิดความเสียหาย
(3) ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุภาพ เรียบร้อย และมีอัธยาศัยที่ดี
(4) มุ่งบริการประชาชน และแก้ปัญหาความเดือดร้อนของประชาชน ด้วยความ
เป็นธรรม รวดเร็ว เสมอภาค และเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
(5) จัดทาบริการสาธารณะ และกิจกรรมสาธารณะ ต้องคานึงถึงคุณภาพชีวิต
ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
(6) ให้ข้อมูลข่าวสารตามข้อเท็จจริงแก่ประชาชนอันอยู่ในความรับผิดชอบของตน
อย่างถูกต้องครบถ้วนและไม่บิดเบือน
(7) เรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มขีดความสามารถให้กับองค์กร
ปกครองส่วนท้องถิ่นอย่างยั่งยืน
(8) ไม่กระทาการอันมีลักษณะเป็นการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคล
กับประโยชน์ส่วนรวม
(9) ต้องปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมอย่างตรงไปตรงมา และไม่กระทาการเลี่ยง
ประมวลจริยธรรมนี้
ข้อ 5 หากพนักงานส่วนท้องถิ่นผู้ใดจะต้องยึดถือหรือปฏิบัติตามจรรยาบรรณวิชาชีพ
ตามกฎหมายหรือข้อบังคับอื่นใดที่กาหนดไว้โดยเฉพาะ นอกจากจะต้องรักษาจริยธรรมตามประกาศนี้แล้ว
จะต้องยึดมั่นในจรรยาบรรณวิชาชีพนั้นด้วย
ข้อ 6 การจัดทากระบวนการรักษาจริยธรรม แนวทางการจัดทาข้อกาหนดจริยธรรม เพิ่มเติม
จากประมวลจริยธรรมให้สอดคล้องเหมาะสมแก่บทบาทภารกิจที่มีลักษณะเฉพาะของแต่ละองค์กร
ปกครองส่วนท้องถิ่น และแนวทางการประพฤติปฏิบัติตนตามประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น
รวมทั้งหลักเกณฑ์การนาพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารงานบุคคล ให้เป็นไปตามที่
คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นกาหนด
ข้อ 7 ให้กรรมการยึดถือปฏิบัติตามประกาศนี้ด้วย
ข้อ 8 ให้คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น รักษาการตามประกาศนี้
และมีอานาจตีความและวินิจฉัยปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามประกาศนี้
ประกาศ ณ วันที่ 5 พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕64
พงศ์โพยม วาศภูติ
ประธานกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น